认真做好企业女工工作  充分发挥妇女半边天作用

通用天方药业集团有限公司

（2013年8月13日）

通用天方药业集团有限公司（以下简称“天方药业”）是以中西药制剂、化学合成原料药和生物发酵原料药的生产销售以及医药商业为主营业务的国有大型医药企业，是中科院和科技部共同认定的高新技术企业，是河南省医药生产龙头企业和河南省百户重点企业。

天方药业现下属6个子公司，1个国家级企业技术中心，1个博士后科研工作站，资产总额为50.2亿元。产品主要包括抗生素发酵原料药、化学合成原料药、片剂、针剂、胶囊剂、输液剂、口服液、酊水剂、软膏剂、颗粒剂等10个类型466个品种、规格。成品制剂生产规模、抗生素原料药发酵吨位均居全国同行业前列，营销网络遍布全国，并已经形成普药销售、新药推广、原料药销售和国际贸易四大营销框架体系，产品远销欧、亚、非20多个国家和地区。

天方药业驻马店本部现有员工2800人，其中女职工1434人，占企业总人数的50 %以上；大中专以上学历796人，占女工总数的55.5%；担任中层干部以上领导职务的女工27人，占中层以上干部17%以上；担任班组长的女工有94人，占班组长的 42.35 %。在我们的女工中，还有一名河南省人大代表（二分厂副厂长靳玉红），一名省级劳动模范（李爱玲）。

鉴于女工在职工队伍中比例较大，分布广泛，而且很多都是关键和重要岗位。所以，多年来，公司党委和领导班子高度重视女工工作，为了充分调动广大女工的工作热情和积极性，发挥女工在生产、经营、科研、管理等各个环节不同岗位上的半边天作用，不断加强女工组织建设，创新工作形式和工作方法，使女工的合法权益和特殊利益得到有效地维护，增强了女工对企业的归属感和责任意识，为我公司发展充分发挥“半边天”作用，为构建和谐企业做出了很大贡献。

一、积极开展行之有效的活动，充分发挥女工在企业发展中的半边天作用

天方药业是以医药生产、经营为主的企业，药品检验和手工外包装这些需要耐力、耐心和细心的岗位，几乎全部被女工所覆盖。而且，伴随着公司的发展，进入公司工作的女大学生也越来越多，成为企业生产经营管理与发展的一支重要力量，也是公司完成各项生产经营目标不可缺少的重要生力军。近两年，是天方药业发展史上比较艰难和特殊的时期，也是企业发展再上新台阶的关键时期，公司工会在女工中积极开展“巾帼提素质、建功业、促发展”活动，全面提升女工的综合素质和创优创效能力，引导和帮助女工在企业发展中发挥更大的作用。

1.组织开展劳动竞赛活动，创新竞赛活动载体。女工组织开展创优创效活动的主要措施就是在女工队伍中广泛开展以劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等为主要内容的群众性经济技术创新活动。近两年，公司工会组织开展了劳动竞赛活动：在包装工段组织开展“一小时包装明星”竞赛活动；在针剂灯检工段组织开展“无次品灯检明星”竞赛活动；在消毒工段组织开展“比收率，争做消毒明星”竞赛活动；在生产管理系统组织开展“节约一分钱，争做挖潜节约明星”的竞赛活动。这些切实有效的竞赛活动，充分调动了不同岗位、不同层次女工的工作热情和劳动积极性，发挥了女工的半边天作用，使广大女工为公司的又好又快发展做出了新的贡献。

2.大力培养、宣传、选树女工先进典型。层层选树和宣传女工先进典型人物和典型事迹是组织调动和发挥女工积极性、创造性，为企业发展建功立业的一项重要举措。多年来，天方药业在培养、选树女工典型方面下了很大功夫，不断加大力度宣传女劳模、女标兵的先进事迹，大张旗鼓地表彰在各个岗位取得突出成绩的先进女工和女工集体，更好发挥典型示范作用。每年评选十二大劳模，至少要有一名女工，自2009年以来的劳模中，都有两名女工，占据劳模比例近20%；在先进工作者的评选中，女工比例在20%以上；在优秀班组长的评选中，5名优秀班组长有4名女工，占优秀班组长比例的80%。2012年一分厂105车间小容量1线甲工段灯检班获河南省“五一巾帼标兵岗”荣誉称号；一分厂109车间质检室和二分厂206车间菌种室董科同志因贡献突出、成绩显著，分别被授予“驻马店市五一巾帼标兵岗”和“驻马店市五一巾帼标兵”。通过对劳模和先进工作者的宣传，引导广大女工以她们为榜样，爱岗敬业，无私奉献，从而提升女工队伍的整体素质，提升女工引领企业发展的能力，提升女工在企业改革与发展中作用的发挥。

二、以特别关爱行动为载体，切实维护女工合法权益和特殊利益

 切实维护女工的合法权益和特殊利益一直是女工组织的重点工作之一。面对每年的新任务、新目标、新形势、新问题，我们要在总结以往经验的基础上，不断完善女工的维权工作机制，切实维护女工合法权益。

1.积极做好单亲困难女工的帮扶工作。单亲困难女工是困难员工群体中的特殊困难群体，近年来，对单亲困难女工的救助工作已纳入公司工会的帮扶机制中，公司工会给予她们特别的关爱，不仅在经济上给予帮扶，建立帮扶档案，而且在生活上给予关心，为她们创造更多的条件，帮助她们树立重新建立家庭的信心和勇气。同时，要根据单亲女工不同的困难程度，建立上级工会、公司党委、公司行政、公司工会等多层次的帮扶体系，不断完善和规范各项帮扶制度，建立健全困难档案，采取“输血”与“造血”相结合的方式，为她们解决生活困难，帮助她们尽快脱贫。在2012的帮扶困难178名员工中，女工共有92 名，占据帮扶对象的52%。公司的帮扶，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大地增强了企业的凝聚力。此外，公司对身患重病的女工给予特殊救助，如为楚新丽募捐，为身患尿毒症的李淑琴实施大病救助等。工伤离岗女工樊荣贞，因家庭困难，无力供养儿子上大学，公司已连续三年对其进行资助，每年资助学费5000元以上。

2.认真做好女工康检等工作，切实加强女工特殊生理期间的劳动保护。关爱女工生命健康安全是实施维护女工权益特别关爱行动的重要内容。多年以来，我们始终坚持组织广大女工参加每年的健康体检，不断增加体检项目，扩大体检范围，增强广大女工自我保健意识，帮助女员工尽早发现病情及时治疗，尽可能避免重大疾病的发生。对公司1100多名育龄女工，每年组织例行康检3次。我们还按照国家有关规定，切实加强了女工特殊生理期间的劳动保护工作，落实了女工孕产假、计生假等。此外，我们还加强对患病女工的跟踪服务，并在适当时候，对患病女工进行走访问候，鼓励她们积极配合治疗，战胜病魔，让女工切身感受到组织的温暖。

3.坚持开展子女升学奖励和子女“三好学生”表彰，解除女工后顾之忧。天方药业自1992年开始实施对考上大学的子女进行升学奖励，每年寒、暑假的两次子女三好学生的表彰，迄今为止已经坚持了二十一年。每次的子女“三好学生”表彰大会，公司分管领导都亲自到会并发表讲话，鼓励孩子们保持良好的学习状态，树立远大理想抱负，早日成为国家的栋梁之才。 “三好学生”表彰大会已经成为天方药业企业文化的一部分，旨在鼓励员工关心、重视下一代的全面培养，营造企业关爱下一代健康成长的良好氛围。同时，也为广大女工解除了后顾之忧，增强了自信，树立了在孩子心中的形象，提高了在家庭中的地位。

三、开展内容丰富、形式多样的系列文体趣味活动，唱响“企业文化”建设的多彩旋律

为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，每年“三八” 节前夕，积极开展女职工篮球赛、拔河赛、游泳比赛、跳绳、踢毽、乒乓球、自行车慢赛等丰富多彩的文体活动。组织女职工赴京参加了通用集团、中国医药组织的文体活动并取得佳绩。配合党委、团委组织开展了青年职工联谊活动及演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、拓展训练等活动。今年的三八妇女节，公司党委向全体女工发出了节日慰问信和礼品，充分肯定了广大女工在生产经营和企业发展中做出的贡献，表达公司党委对全体女工的关心。党委的关怀、组织的温暖以及有趣的文体活动，焕发了女工队伍活力，激发了工作热情，使广大女工以健康的体魄、充沛的精力投入到企业的各项工作中去。

四、切实加强工会女工组织建设和自身建设，为更好发挥女工作用提供保障

健全的组织结构是开展各项工作，维护和服务好女工权益的基础和前提，女工组织要不断加强组织建设，充分发挥自身优势和作用，不断提高女工工作水平。

1.加强基层女工组织建设。天方药业是生产经营性的企业，虽然生产经营任务繁重，发展压力较大，但是公司始终把女工工作列入议事日程，不断加强女工组织建设工作，按照《工会女职工委员会条例》的要求，及时做好女职工委员会的换届、改选和增补工作；符合条件的基层单位建立了女工小组，努力做到不缺项、不漏人，确保女工各项工作任务落实到基层。

2.加强女工干部学习培训工作。为了加强女干部队伍地建设，公司不断组织女工干部参加女工工作知识和业务培训，并采取以会代训、走出去开拓视野等办法，加强对女工干部和女干部的培训，不断增强其责任感、使命感。

一是通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、行业情况和厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工的危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。

二是大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神和社会公德、职业道德和家庭美德“三德”精神，通过演讲会、知识竞赛等形式，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉遵守的行为准则。

三是积极组织女工和女干部外出培训和内训。公司结合实际，不断组织女工干部和女干部参加市工会和市直工委举办的十八大精神培训班和工会干部培训班等。在8月2-4日公司举办的拓展训练活动中，共有14名女工参加，占活动人数的20.6%。

四是积极做好女中层干部的培养、选拔和推荐工作，不断提高女干部的参政议政意识。现在公司女工干部在干部总数中虽然已经达到了17%以上的比例，但是按照女工总数来比，比例还比较低。我们正在呼吁公司党委加强对女工干部的培养和选拔，进一步提高女工干部比例。

总之，天方药业的女工工作伴随着企业的发展，一直在不断努力，不断进步，但是离上级部门的要求和企业发展还存在很大差距。而且，近些年，由于机构和人员的调整，工作衔接不到位，几乎脱离了市妇联的工作领导与指导，我们希望以今天妇联各位领导亲临企业调研为契机，加强和密切与妇联的联系，今后一定做到多汇报、多请示，并在妇联的指导和帮助下，进一步加强学习，不断提高，通过加强女工工作充分发挥女工工作潜能，为天方药业和全市经济的发展做出新的更大的贡献。